| Cena za 1 pakiet lekcyjny: | 70,20 zł |
| Ilość pakietów lekcyjnych: | 14 |
| Cena za cały kurs w pakietach (dostarczony w pakietach): | 982,80 zł |
| Cena za cały kurs w całości (dostarczony w całości): |
894,00 zł
(Kupując cały kurs od razu oszczędzasz 10%!) |
| Wysyłka na terenie Polski: |
1 pakiet lekcyjny - 1,90 zł za każdą przesyłkę (jeśli w miesiącu mają być wysyłane 2 pakiety to cenę należy pomnożyć razy dwa)
Cały kurs od razu - 18,00 zł |
| Wysyłka poza granice Polski: |
1 pakiet lekcyjny - pierwsza przesyłka - 56 zł (Europa i reszta świata)
następne przesyłki - 10 zł (Europa i reszta świata)
Cały kurs od razu - 150 zł (Europa), 200 zł (reszta świata) |
Specjalistyczny kurs przeznaczony dla osób, które interesujÄ… siÄ™ tematykÄ… psychologii pracy, zarówno z powodów zawodowych, jak i prywatnie. Dostarcza wiedzy z zakresu zarzÄ…dzania personelem, rozwiÄ…zywania konfliktów w miejscu pracy, radzenia sobie ze stresem, planowania pracy i zarzÄ…dzania czasem. W materiaÅ‚ach omówiono szczegóÅ‚owo zasady przeprowadzania procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy oraz prowadzenia rozmów oceniajÄ…cych. Poruszana w kursie tematyka pozwala w peÅ‚ni zrozumieć, jak dużą rolÄ™ odgrywa w każdym przedsiÄ™biorstwie tzw. kultura organizacyjna.
Zapisując się na kurs, niczego nie ryzykujesz! Istnieje możliwość rezygnacji z nauki. Sprawdź w zasadach nauki
|
Wypełnij formularz i pobierz próbkę pakietu!
Pokaż formularz ↓ |
|---|
Ogólne wiadomoÅ›ci z zakresu psychologii i socjologii pracy
Wprowadzenie w problematykÄ™ – czym zajmuje siÄ™ psychologia i socjologia pracy i jakie sÄ… miÄ™dzy nimi różnice. Podstawowe problemy, jakimi zajmujÄ… siÄ™ specjaliÅ›ci ds. psychologii i socjologii w przedsiÄ™biorstwie. Od czego zależy efektywność pracowników. Wykorzystywane techniki i narzÄ™dzia – testy psychologiczne... ale nie tylko.
ZarzÄ…dzanie zasobami ludzkimi czy zarzÄ…dzanie kadrami
Polityka personalna przedsiÄ™biorstwa. Dobór pracowników – jak znaleźć odpowiednich ludzi. Metody doboru personelu – czy rozmowa kwalifikacyjna pozwala nam sprawdzić kandydatów. Ocena wykonywania zadaÅ„. Szkolenia i doskonalenie pracowników – badanie potrzeb szkoleniowych i ocena efektywnoÅ›ci szkoleÅ„.
Motywowanie do pracy
Czy ludzie sÄ… z natury leniwi. Czy pracownik zadowolony z pracy bardziej siÄ™ angażuje. Czynniki motywujÄ…ce ludzi do pracy – czy chodzi tylko o pieniÄ…dze. Praktyki zwiÄ™kszajÄ…ce motywacjÄ™ pracowników.
Przywództwo i zarzÄ…dzanie
Psychologiczne wÅ‚aÅ›ciwoÅ›ci dobrego szefa. UmiejÄ™tnoÅ›ci menedżerskie i przywódcze – kompetencje spoÅ‚eczne i inteligencja emocjonalna – konieczność czy moda. Czy kierownicy, którzy liczÄ… siÄ™ z pracownikami, mogÄ… być skuteczni. Style kierowania. Dlaczego menedżerowie chcÄ… wszystko zrobić samodzielnie. Partycypacja, delegowanie zadaÅ„.
Stres w pracy
Co powoduje stres w pracy. Wypalenie zawodowe – jak sobie pomóc. Rozpoznawanie symptomów stresu i sposoby radzenia sobie ze stresem. Rodzina – pomoc czy przeszkoda.
Patologie w przedsiębiorstwach
Miejsce czynu: praca; oskarżony: pracownik. Rodzaje niewÅ‚aÅ›ciwych zachowaÅ„ pracowników i przyczyny wystÄ™powania tych zachowaÅ„. Hodowla patologii: jak organizacja może siÄ™ przyczynić do powstawania szkodliwych zachowaÅ„ pracowników. Pracoholizm – promować czy zwalczać, powód do dumy czy zaburzenie.
Konflikty i ich rozwiÄ…zywanie
Czy konflikty mogÄ… siÄ™ do czegoÅ› przydać. Przyczyny powstawania konfliktów w przedsiÄ™biorstwach. Fazy rozwoju konfliktów – eskalacja. Klimat organizacji. Jak można zarzÄ…dzać konfliktem – sposoby radzenia sobie z konfliktami. Twój styl rozwiÄ…zywania konfliktów.
Psychologia zespołu pracowniczego
Dlaczego 2 + 2 = 5, czyli o efekcie synergii w zespole. Grupa w terenie, czyli o metodach budowania zespołu. Kto jest kim, czyli o rolach zespołowych. Struktura zespołu. Kierowanie zespołem pracowniczym.
Komunikacja w przedsiębiorstwie
Asertywność przynosi efekty również w miejscu pracy – komunikowanie siÄ™ w sytuacjach trudnych i konfliktowych. Nie tylko to co sÅ‚ychać – jÄ™zyk ciaÅ‚a i zależnoÅ›ci przestrzenne. Tworzenie odpowiedniego wizerunku. Nie tylko co, ale jak mówić – wystÄ…pienia publiczne i prowadzenie zebraÅ„. Komunikowanie w kryzysie.
Kultura a organizacja
Czym jest kultura organizacyjna. Dlaczego kultura organizacyjna jest istotna. Funkcja kultury organizacyjnej. Pozytywne i negatywne wpÅ‚ywy kultury organizacyjnej. Kultura narodowa – praca w przedsiÄ™biorstwach miÄ™dzynarodowych. Różnice kulturowe a zachowania w biznesie.
Twórczość w miejscu pracy
W jaki sposób można wykorzystać twórcze myÅ›lenie w zarzÄ…dzaniu. Twórcze rozwiÄ…zywanie problemów – czy można siÄ™ go nauczyć. Metody rozwiÄ…zywania problemów.
Planowanie pracy – zarzÄ…dzanie czasem
Czy czasem da siÄ™ zarzÄ…dzać. Dlaczego odwlekamy wykonanie zadaÅ„ na ostatniÄ… chwilÄ™. Cele a efektywność dziaÅ‚aÅ„ – zarzÄ…dzać przez cele. Wydajność pracowników w ciÄ…gu dnia. Rola przerw i zakÅ‚óceÅ„. Czy jesteÅ› „skowronkiem”, czy „sowÄ…” – rytmy chronobiologiczne. ReguÅ‚y i zasady zarzÄ…dzania czasem. Organizacja spotkaÅ„ i narad.
Zachowania konsumenckie
WyprodukowaliÅ›my... i co dalej. Rola marketingu we wspóÅ‚czesnym przedsiÄ™biorstwie. Wszyscy jesteÅ›my konsumentami – psychologia nabywcy. Jak odbieramy reklamy – projektowanie dziaÅ‚aÅ„ promocyjnych. Rola badaÅ„ marketingowych. Psychologiczne aspekty komunikacji z rynkiem.
Gdy przychodzi się rozstać
Zagrożenie utratÄ… pracy. Outplacement – fanaberia czy konieczność. Jak rozmawiać ze zwalnianym pracownikiem. PsychospoÅ‚eczne konsekwencje utraty pracy. Przygotowanie do poszukiwania nowego zatrudnienia.
Do ceny kursu doliczamy jednorazowÄ… opÅ‚atÄ™ wpisowÄ… w wysokoÅ›ci 25 zÅ‚ (osoby, które już uczyÅ‚y siÄ™ w ESKK, nie wnoszÄ… jej ponownie)